Продолжая разговор о том, какие вопросы и ответы встречаются на собеседовании, мне бы хотелось обосновывать свою позицию и далее, сообщив вам о том, что вся ранее изложенная и последующая информация на тему "как пройти собеседование успешно" является в первую очередь, личным опытом, полученным на курсах HR-менеджеров, проведением очных собеседований, наличие среди друзей и подруг практикующих HR-менеджеров, и конечно же, посещение мною собеседований в качестве соискателя Дальше…
Вы правы, работодателю меньше всего хочется слышать, что к нему идут из-за заработка. Любому начальнику убедительными покажутся фразы-хочу работать в престижной фирме ради ее блага, а у вас фирма именно такая, в такой фирме чувствуешь себя уверенно, настоящим профессионалом, есть стимул развиваться и совершенствоваться.
ОтветитьУдалитьВспоминаю, когда поступала на работу в одну чайную индийскую фирму, то вопросы мне задавали приблизительно такие же.
Да, Инночка, сейчас большинство компаний проводят собеседования по западному шаблону, не смотря на то, что толком еще и не научились интерпретировать ответы соискателей:)
ОтветитьУдалитьИнтересно, сколько вопросов задают человеку на собеседовании и от чего это зависит?
ОтветитьУдалитьЯ не думаю, что для всех будет стандартный набор вопросов.
Минимум я насчитала семь основных, а дальше зависит от степени извращенности отдела кадров)))
ОтветитьУдалитьПривет, Оля!
ОтветитьУдалитьРабота у меня сейчас другого плана - поэтому собеседования выкинула из головы:)))
p.s. А подскажи, пожалуйста, как ты установила на своем блоге чтобы после твоей заметки высвечивались другие статьи почитать с картинками
"You might also like:"
Где ты взяла код - который нужно вставлять в щаблон - может ссылочку!
Буду очень признательна:))))