среда, 25 августа 2010 г.

Готовимся пройти собеседование успешно (часть-2)

Продолжая разговор о том, какие вопросы и ответы  встречаются на собеседовании, мне бы хотелось обосновывать свою позицию и далее, сообщив вам о том, что вся ранее  изложенная и последующая информация на тему "как пройти собеседование успешно" является в первую очередь, личным опытом, полученным на курсах HR-менеджеров, проведением очных собеседований, наличие среди друзей и подруг практикующих HR-менеджеров, и конечно же, посещение мною собеседований в качестве соискателя Дальше…  

5 комментариев:

  1. Вы правы, работодателю меньше всего хочется слышать, что к нему идут из-за заработка. Любому начальнику убедительными покажутся фразы-хочу работать в престижной фирме ради ее блага, а у вас фирма именно такая, в такой фирме чувствуешь себя уверенно, настоящим профессионалом, есть стимул развиваться и совершенствоваться.
    Вспоминаю, когда поступала на работу в одну чайную индийскую фирму, то вопросы мне задавали приблизительно такие же.

    ОтветитьУдалить
  2. Да, Инночка, сейчас большинство компаний проводят собеседования по западному шаблону, не смотря на то, что толком еще и не научились интерпретировать ответы соискателей:)

    ОтветитьУдалить
  3. Интересно, сколько вопросов задают человеку на собеседовании и от чего это зависит?
    Я не думаю, что для всех будет стандартный набор вопросов.

    ОтветитьУдалить
  4. Минимум я насчитала семь основных, а дальше зависит от степени извращенности отдела кадров)))

    ОтветитьУдалить
  5. Привет, Оля!

    Работа у меня сейчас другого плана - поэтому собеседования выкинула из головы:)))

    p.s. А подскажи, пожалуйста, как ты установила на своем блоге чтобы после твоей заметки высвечивались другие статьи почитать с картинками
    "You might also like:"
    Где ты взяла код - который нужно вставлять в щаблон - может ссылочку!
    Буду очень признательна:))))

    ОтветитьУдалить

Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...